ఇంటర్వ్యూ చేయడం & నిర్ణయాలు తీసుకోవడం

01ఇంటర్వ్యూలు ఎందుకు తప్పనిసరిగా ఉంటాయి

ఒక రెజ్యూమ్, ఎంత జాగ్రత్తగా సాక్ష్యం చూపబడినప్పటికీ, స్వీయ-నివేదిత పత్రం. ఇది కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యం, టీమ్ ఫిట్, నిజ సమయంలో ఒక సమస్య ద్వారా ఎవరైనా ఎలా ఆలోచిస్తారో లేదా CV-స్కోరింగ్ సిస్టమ్ (నిర్ణయాత్మకమైనది కాదా) ప్రత్యామ్నాయంగా లేని నిర్మాణాత్మక సంభాషణ వెల్లడించే డజన్ల కొద్దీ ఇతర విషయాలను ధృవీకరించలేదు. హైరింగ్ అసెస్‌మెంట్‌పై ప్రతి నమ్మదగిన విద్యా ఫ్రేమ్‌వర్క్ నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలను ప్రక్రియలో భారాన్ని మోసే భాగంగా పరిగణిస్తుంది, ఆటోమేటిక్ స్కోర్ ఇప్పటికే ఫలితాన్ని నిర్ణయించిన తర్వాత ఐచ్ఛిక లాంఛనం కాదు, మరియు మేము దాని వ్యతిరేకంగా కాకుండా దాని చుట్టూ డిజైన్ చేసాము.

02షెడ్యూలింగ్ మరియు ఫీడ్‌బ్యాక్ క్యాప్చర్

ఇంటర్వ్యూలు నేరుగా అభ్యర్థి రికార్డ్ నుండి షెడ్యూల్ చేయబడతాయి — ఫోన్, వీడియో, టెక్నికల్, ఆన్‌సైట్ లేదా ప్యానెల్ — వ్యవధి, స్థానం లేదా లింక్ మరియు కేటాయించబడిన ఇంటర్వ్యూయర్(లు) ఆ నిర్దిష్ట దరఖాస్తుకు జోడించబడతాయి. ఇంటర్వ్యూ ముగిసినప్పుడు, ఇంటర్వ్యూయర్ సంఖ్యా స్కోరు మరియు వ్రాతపూర్వక అభిప్రాయాన్ని వెంటనే లాగ్ చేస్తారు, కొన్ని వారాల తర్వాత నియామక నిర్ణయం నిజంగా తీసుకోబడినప్పుడు ప్రత్యేక ఇమెయిల్ థ్రెడ్‌లో లేదా ఎవరి ప్రైవట్ నోట్లలో ఉండేదానికంటే శాశ్వతంగా ఆ ఇంటర్వ్యూ రికార్డ్‌కు జోడించబడుతుంది.

03స్కోర్‌తో పాటు బృంద ఇన్‌పుట్

బృంద సభ్యులు ఏదైనా అభ్యర్థిపై థ్రెడ్ నోట్స్ మరియు సాధారణ అప్/డౌన్/న్యూట్రల్ ఓట్‌ను పంపవచ్చు, ఇది ఆ అభ్యర్థి CMS స్కోర్‌తో పాటు కనిపిస్తుంది — మిళితం చేయబడదు. ఇది ఉద్దేశపూర్వక విభజన: నిర్ణయాత్మక స్కోరు మరియు మానవ బృంద తీర్పు అనేది నిర్ణయానికి రెండు వేర్వేరు ఇన్‌పుట్‌లు, ఏ భాగం సాక్ష్య-ఆధారిత కొలత నుండి వచ్చిందో మరియు ఏది సహోద్యోగి యొక్క గట్ రీడ్ నుండి వచ్చిందో అస్పష్టం చేసే ఒకే సంఖ్యలో కలపడానికి బదులుగా పక్కపక్కనే చూపబడతాయి.

04పూర్తి నిర్ణయ రికార్డు

హైరింగ్ నిర్ణయం తీసుకోబడే సమయానికి, అభ్యర్థి రికార్డ్‌లో దాని పూర్తి డైమెన్షన్-స్థాయి బ్రేక్‌డౌన్‌తో కూడిన CMS స్కోర్, ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ నుండి ప్రతి ఇంటర్వ్యూ అభిప్రాయం, బృంద గమనికలు మరియు ఓట్లు, మరియు అభ్యర్థి పైప్‌లైన్ ద్వారా ఎప్పుడు మరియు ఎవరి ద్వారా కదిలారో ზუსტად చూపించే టైమ్‌స్టాంప్డ్ స్టేజ్ చరిత్ర ఉంటుంది. ఈ సమ్మేళనం రికార్డ్ హైరింగ్ నిర్ణయాన్ని తర్వాత సమర్థించేలా చేస్తుంది — స్కోర్ ఒక్కటే దాన్ని సమర్థిస్తుందని కాదు, దానికి దారితీసిన సాక్ష్యాలు మరియు మానవ తీర్పు యొక్క పూర్తి జాడ సంరక్షించబడుతుంది మరియు పునరుద్ధరించబడుతుంది కాబట్టి.

05ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలు నిశ్శబ్దంగా తమ విలువను కోల్పోయే సాధారణ మార్గాలు

సరిగ్గా సెటప్ చేయబడిన నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ దశ కూడా బాగా డాక్యుమెంట్ చేయబడిన కొన్ని నమూనాల ద్వారా ఆచరణలో క్షీణించవచ్చు. అభిప్రాయ ఆలస్యం అత్యంత సాధారణమైనది: ఇతర అభ్యర్థులు జ్ఞాపకశక్తిలో కలిసిపోయిన తర్వాత, మూడు రోజుల తరువాత వారి స్కోర్‌కార్డ్‌ను పూరించే ఇంటర్వ్యూయర్, గంటలోపు సంగ్రహించబడిన దానికంటే కొలవదగినంత తక్కువ నమ్మకమైన అభిప్రాయాన్ని ఉత్పత్తి చేస్తాడు — అందుకే అభిప్రాయ సంగ్రహణ ప్రత్యేకమైన, సులభంగా వాయిదా వేయదగిన దశకు వదిలివేయడానికి బదులుగా నేరుగా ఇంటర్వ్యూ రికార్డ్‌కు ముడిపడి ఉంటుంది.

రెండవ నమూనా CMS స్కోర్ నుండి హలో ప్రభావం — గదిలోకి నడుస్తున్నప్పుడు 96% మ్యాచ్ స్కోర్‌ను చూసే ఇంటర్వ్యూయర్ నిజంగా పరీక్షించడానికి బదులుగా ఆ ముద్రను ధృవీకరించడానికి అచేతనంగా ఇంటర్వ్యూ చేయవచ్చు, మరియు తక్కువ స్కోర్‌తో వ్యతిరేకం జరుగుతుంది. దీనికి పూర్తిగా సాంకేతిక పరిష్కారం లేదు; క్రమశిక్షణ విధానపరమైనది; కొన్ని హైరింగ్ బృందాలు ఈ యాంకరింగ్ ప్రభావాన్ని నిరోధించడానికి ప్రత్యేకంగా అభిప్రాయం సమర్పించబడే వరకు ఇంటర్వ్యూయర్ల నుండి CMS స్కోర్‌ను ఉద్దేశపూర్వకంగా నిలుపుకుంటాయి, దీనికి ప్లాట్‌ఫారమ్ ఒక మార్గాన్ని అమలు చేయడానికి బదులుగా వర్క్‌ఫ్లో ఎంపికగా మద్దతు ఇస్తుంది.