हमारा मिशन
Expertini ఎందుకు హైరింగ్ టెక్నాలజీని ఈ విధంగా నిర్మిస్తుంది.
Expertini యొక్క లక్ష్యం హైరింగ్ నిర్ణయాలను వివరించదగినవిగా మరియు పునరుత్పత్తి చేయదగినవిగా చేయడం — "పారదర్శక ఇంటెలిజెంట్ సిస్టమ్" మంచి మార్కెటింగ్ లైన్ కాబట్టి కాదు, ఎందుకంటే హైరింగ్ నిర్ణయం ఒకరి జీవనోపాధిని ప్రభావితం చేస్తుంది, మరియు ఎవరూ వివరించలేని లేదా పునరుత్పత్తి చేయలేని నిర్ణయం ఎవరూ నిలబడలేని నిర్ణయం.
ఈ పేజీలో
01Semantic, not keyword
అభ్యర్థి అనుభవం వారు వాస్తవంగా చేసినదానిపై మూల్యాంకనం చేయబడాలి, రిక్రూటర్ శోధించిన ఖచ్చితమైన పదాలు వారి CVలో ఉన్నాయా లేదా అనే దానిపై కాదు.
02നിർണ്ണയാത്മകം, സ്റ്റോകാസ്റ്റിക് അല്ല
ఒకేలాంటి ఇన్పుట్లు ఎల్లప్పుడూ ఒకేలాంటి స్కోర్ను ఉత్పత్తి చేయాలి — CMS సూత్రం ప్రత్యేకంగా ఈ క్లెయిమ్ స్వతంత్రంగా తనిఖీ చేయదగినదిగా ఉండటానికి ప్రచురించబడింది, కేవలం నొక్కిచెప్పబడలేదు.
03మానవతావాద, ఆటోమేట్-అవే కాదు
ఈ వేదికపై ఉన్న ప్రతి స్కోరింగ్ సాధనం మానవ నిర్ణయానికి సహాయపడటానికి అభ్యర్థుల సమూహాన్ని కుదించే ఒక నిర్ణయ సహాయకం మాత్రమే — అంతేకాని నియామక నిర్ణయాన్ని నేరుగా తీసుకునే వ్యవస్థ కాదు.
04మేము నిజంగా నిర్మించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వంతెన
టూలింగ్ను తీసివేస్తే హైరింగ్ అనేది ఇద్దరు వ్యక్తులు ఒకరినొకరు కనుగొనడానికి ప్రయత్నించడం: నిజమైన నైపుణ్యాలు ఉన్న వ్యక్తి వాటిని తన సొంత మాటల్లో వర్ణించడం, మరియు నిజమైన అవసరం ఉన్న వ్యక్తి దానిని తన సొంత మాటల్లో వర్ణించడం. నియామకంలో విచ్ఛిన్నమైన వాటిలో ఎక్కువ భాగం ఆ రెండు వివరణల మధ్య అనువాద పొర — నిజాయితీగల పదజాలాన్ని శిక్షించే కీవర్డ్ ఫిల్టర్లు, ఇరుపక్షాలు ప్రశ్నించలేని బ్లాక్-బాక్స్ స్కోర్లు, అభ్యర్థులను దారి మళ్లించాల్సిన వాల్యూమ్గా పరిగణించే దరఖాస్తు ప్రక్రియలు. Expertini ఆ వంతెనను సరిగ్గా చేయడానికి ఉనికిలో ఉంది: సెమాంటిక్ మ్యాచింగ్ తద్వారా రెండు వివరణలు అదృష్టం కాకుండా అర్థంపై ఒకరినొకరు కనుగొనగలవు, ప్రచురించబడిన స్కోరింగ్ తద్వారా కనెక్షన్ ఎందుకు చేయబడిందో లేదా చేయబడలేదో ఇరుపక్షాలు చూడగలవు, మరియు గ్లోబల్ నెట్వర్క్ తద్వారా ఎవరో ఎవరి ఉద్యోగ బోర్డును తనిఖీ చేశారనేదాని ద్వారా కనెక్షన్ పరిమితం కాదు. వాటిలో ఏదీ మానవ నిర్ణయాన్ని తొలగించదు — ఇది దాని ముందున్న శబ్దాన్ని క్లియర్ చేస్తుంది.
05What we won't build
మిషన్ స్టేట్మెంట్ అనేది తిరస్కరణల జాబితా కూడా. మేము ఆటోమేటెడ్ తిరస్కరణను రూపొందించము — ఇక్కడ ఒక స్కోరు శ్రద్ధను ఇరుకుగా చేస్తుంది, ఇది ఎల్లప్పుడూ కాదు అని పంపదు. మేము వ్యక్తిత్వ అనుమితి, వీడియో-ఇంటర్వ్యూ భావోద్వేగ విశ్లేషణ లేదా అభ్యర్థుల సోషల్ మీడియా స్క్రాపింగ్ చేయము — బలహీనమైన సాక్ష్యాలు మరియు హాని కోసం నిజమైన సామర్థ్యం కలిగిన వర్గాలు, వాటి మార్కెట్ డిమాండ్ ఏమైనప్పటికీ. మరియు ప్రచురించబడిన దానితో పాటు రెండవ, రహస్య సూత్రాన్ని మేము రూపొందించము — పేపర్లోని పద్ధతి ఉత్పత్తిలోని పద్ధతి, ఇది తదుపరి పేజీలోని కట్టుబాట్లను అలంకారికంగా కాకుండా తనిఖీ చేయదగినదిగా చేస్తుంది. ఈ జాబితాకు వ్యతిరేకంగా ఉత్పత్తి నిర్ణయాలు తీసుకోబడతాయి; అభ్యర్థించిన ఫీచర్ దీనితో విభేదించినప్పుడు, ఫీచర్ ఓడిపోతుంది.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
ఉద్యోగ ప్లాట్ఫారమ్కు మిషన్ పేజీ ఎందుకు అవసరం?⌄
చెల్లించిన ఉత్పత్తిగా ఉండటంతో మిషన్ అనుకూలంగా ఉందా?⌄
এক নজরে / ഒറ്റ చూపులో
- అర్థం చేసుకోదగిన మరియు పునరుత్పత్తి చేయగల స్కోరింగ్, ప్రమాదవశాత్తు కాకుండా రూపకల్పన ద్వారా
- పరిశోధకులు మూల్యాంకనం చేయడానికి CMS పద్ధతి ఒక ఓపెన్ రీసెర్చ్ రిపాజిటరీకి సమర్పించబడింది
- నిర్ణయ మద్దతు, ఎప్పటికీ నిర్ణయ భర్తీ కాదు
- క్లెయిమ్ వెనుక 18 సంవత్సరాల ప్రత్యక్షంగా నిర్వహించబడే మౌలిక సదుపాయాలు
- প্রার্থী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি অনুবাদ সেতু, প্রাচীর নয়
- चीजों की सार्वजनिक सूची जिसे हम बनाने से इनकार करते हैं
మీ స్వంత నియామకంపై हमारा मिशन ని చూడండి.
30-నిమిషాల డెమోకు నిజమైన ఉద్యోగ వివరణను తీసుకురండి — ఉచిత ట్రయల్ చేర్చబడింది.
డెమోని బుక్ చేయండి