నిర్మాణాత్మక నియామకం

01'నిర్మాణాత్మక' అంటే వాస్తవానికి ఏమిటి

నిర్మాణాత్మక ప్రక్రియ మొదటి అభ్యర్థిని మూల్యాంకనం చేయడానికి ముందే దాని మూల్యాంకన ప్రమాణాలను స్థిరపరుస్తుంది, ఆ పాత్ర కోసం ప్రతి అభ్యర్థికి అదే ప్రమాణాలను స్థిరంగా వర్తిస్తుంది మరియు త후 review చేయడానికి వీలుగా మూల్యాంకనాన్ని డాక్యుమెంట్ చేస్తుంది. ఇది ధ్వనించే దానికంటే ఎక్కువ ప్రమాణం — "మేము ఎ હંમેશા టీమ్‌వర్క్ గురించి అడుగుతాము" అనేది ఫాలో-అప్ ప్రశ్నలు, స్కోరింగ్ మరియు సమాధానానికి ఇవ్వబడిన వెయిట్ ఇంటర్వ్యూయర్ మరియు అభ్యర్థిని బట్టి మారితే నిర్మాణం కాదు.

02ఆచరణలో నిర్మాణం ఎక్కడ విచ్ఛిన్నమవుతుంది

అత్యంత సాధారణ వైఫైలయం డ్రిప్ట్: వ్రాసిన విధంగా జాబ్ డిస్క్రిప్షన్‌కు వ్యతిరేకంగా మొదటి పది మంది అభ్యర్థులను స్క్రీన్ చేసే హేరింగ్ మేనేజర్ తరచుగా, ముప్పై మంది అభ్యర్థి ద్వారా, అసలు ప్రమాణాలకు బదులుగా ఇప్పటివరకు చూసిన బలమైన అభ్యర్థులకు వ్యతిరేకంగా అపస్మారకంగా క్రమాంకనం చేస్తారు — ఇది యాంకరింగ్ లేదా శ్రేణి పరిమితి అని పిలువబడే బాగా డాక్యుమెంట్ చేయబడిన అభిజ్ఞా నమూనా. రెండవ సాధారణ వైఫైలయం అసమర్థమైన కఠినత: హేరింగ్ మేనేజర్ రోజులో తరువాత ఇంటర్వ్యూ చేయబడిన అభ్యర్థులు, లేదా మేనేజర్ డెడ్‌లైన్ ఒత్తిడిలో ఉన్న రోజున, ఎక్కువ సమయం అందుబాటులో ఉన్న వారితో లేదా ముందుగా ఇంటర్వ్యూ చేయబడిన వారితో పోలిస్తే తక్కువ సమగ్ర మూల్యాంకనాన్ని నమ్మదగిన విధంగా అందుకుంటారు — అభ్యర్థి నాణ్యతతో సంబంధం లేని మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ అలసటతో సంబంధం ఉన్న నమూనా.

మూడవ, సూక్ష్మమైన వైఫైల్యం "కల్చర్ ఫిట్"లో స్కోప్ క్రీప్ — ఇది ఒక చట్టబద్ధమైన భావన (ఈ వ్యక్తి ఈ బృందం వాస్తవంగా పనిచేసే విధానంలో బాగా పనిచేస్తారా) ఇది నిర్మాణాత్మక అభ్యాసంలో తరచుగా "నేను వ్యక్తిగతంగా ఈ వ్యక్తితో మాట్లాడటం ఆనందిస్తున్నానా" అనేదానికి దిగజారిపోతుంది, ఇది ఏ ఉద్యోగ-సంబంధిత ఫలితం కంటే ఇంటర్వ్యూయర్-అభ్యర్థి సారూప్యతతో ఎక్కువగా సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.

03Expertini నిర్మాణాన్ని ఎలా అమలులోకి తెస్తుంది

CMS స్కోరింగ్ పొర మానవ స్క్రీనర్ లాగా మారుతుందనే నిర్మాణపరంగా అసమర్థమైనది — ఒక పాత్ర కోసం పరిమాణాలు మరియు బరువులు ఉద్యోగ వివరణ విశ్లేషించబడిన సమయంలో స్థిరంగా ఉంటాయి, మరియు తదనంతరం వచ్చే ప్రతి అభ్యర్థి వారు మూడవ అభ్యర్థి అయినా లేదా మూడు వందల అభ్యర్థి అయినా, లేదా హైరింగ్ పుష్ యొక్క మొదటి గంటలో లేదా చివరి గంటలో మూల్యాంకనం చేయబడినా అదే స్థిర మా్రిక్స్‌కు వ్యతిరేకంగా కొలవబడతారు. ఇది అత్యున్నత మానవ క్రమశిక్షణ గురించిన క్లెయిమ్ కాదు; ఇది అలసిపోని, మారే లేదా పోల్చని నిర్ణయాత్మక స్కోరింగ్ యొక్క నిర్మాణపరమైన ఆస్తి.

మానవ వైపు, టైప్ చేయబడిన ఇంటర్వ్యూ దశలు (ఫోన్, టెక్నికల్, ఆన్‌సైట్, ప్యానెల్) స్థిరమైన 1–5 స్కోరింగ్ స్కేల్‌తో, ప్రతి ఇంటర్వ్యూ తర్వాత వెంటనే సంగ్రహించబడి మరియు అభ్యర్థి రికార్డ్‌కు శాశ్వతంగా జోడించబడి, అభ్యర్థుల మధ్య మరియు ఇంటర్వ్యూయర్‌ల మధ్య పోల్చదగిన డేటాను సృష్టిస్తాయి — మానవ తీర్పు ఇప్పటికీ మారుతుంది కాబట్టి పరిపూర్ణ స్థిరత్వం కాదు, కానీ అస్థిరంగా తీసుకోబడిన లేదా అసలు తీసుకోని ఫ్రీ-ఫార్మ్ గమనికల కంటే అర్ధవంతంగా మరింత పోల్చదగిన డేటాసెట్.

04కఠినంగా మారకుండా నిర్మాణాత్మకంగా ఉండటం

మూల్యాంకన స్థాయిలో నిర్మాణం ప్రతి పాత్రకు ఒకేలాంటి ప్రక్రియ అవసరం లేదు — రెండు వారాల ఎగ్జిక్యూటివ్ శోధన మరియు అధిక-వాల్యూమ్ కాలానుగుణ హైరింగ్ పుష్ చట్టబద్ధంగా వేర్వేరు పైప్‌లైన్ ఆకారాలు అవసరమవుతాయి, ఇవి స్కేలబుల్ వర్క్‌ఫ్లోస్ పేజీలో కవర్ చేయబడతాయి. ముఖ్యమైన క్రమశిక్షణ ఏమిటంటే, ప్రాథమికంగా భిన్నమైన రకాల పాత్రలపై విధించబడిన ఒకేలాంటి ప్రక్రియ కాకుండా, ఇచ్చిన పాత్ర ప్రక్రియలో స్థిరమైన మూల్యాంకనం.